News

CASE ANALYSIS #5: EMPLOYEE DISCRIMINATION

CASE ANALYSIS #:5 EMPLOYEE DISCRIMINATION ( WAL-MART CASE ) By : Musfir Kasus ini berawal dari di tahun 2001, ketika sekelompok wanita menggugat perusahaan Wal Mart atas tuduhan diskriminasi kepada pekerja wanita dengan memberikan gaji yang lebih rendah terhadap wanita untuk jenis pekerjaan yang sama dan mendahulukan promosi bagi pria meskipun ada pekerja wanita yang

29 Dec 2015
/

CASE ANALYSIS #4 : NORMATIVE MYOPIA AT AMERICAN INTERNATIONAL GROUP ( AIG )

Financial and Ethical Risks at American International Group (AIG) by :  Musfir Dalam kasus AIG ini, beberapa isu finansial dan etik sebagai berikut :  Tindakan spekulatif dalam bisnis keuangan yang berisiko tinggi  Kurangnya pengawasan dari pemerintah terhadap keputusan keputusan AIG  Kurangnya transparasi informasi AIG kepada stake holder external  Lemahnya pengawasan internal

28 Dec 2015
/

CASE ANALYSIS #3. THE AWB SHAREHOLDER CLASS ACTION

MAXIMIZING RETURN WITHIN THE LIMIT OF THE LAW By : Musfir Shareholder class action ini dipicu oleh skandal yang dilakukan oleh AWB yang melakukan penyuapan kepada rejim pemerintah Irak dalam masa ebargo PBB terhadap Iraq. Berdasarkan peraturan PBB semua negara tidak boleh melakukan perdagangan dengan Iraq, kecuali terkait dengan bantuan kemanusian termasuk obat dan bahan

28 Dec 2015
/

CASE ANALYSIS#: 2. GAS OR GROUSE (LEARN FROM PINADALE GAS PROJECT)

LEARN FROM  FROM PINADALE GAS PROJECT By Musfir Kasus “Gas or Grouse” merupakan contoh kasus benturan kepentingan antara kepentingan ekonomi/finansial dan kepentingan menyelematkan lingkungan dari ancaman. Keuntungan ekonomi / finansial  Keuntungan finansial bagi Questar sebagai perusahaan yang mengeksplorasi  Meningkatkan penyerapan tenaga kerja  Mengurangi ketergantungan gas Amerika terhadap negara lain  Meningkatkan pendapatan

28 Dec 2015
/

CASE ANALYSIS:#1. EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM (ESOP) AS AN ANTI TAKEOVER STRATEGY

ESOP SEBAGAI ANTI TAKE OVER STRATEGY by : Musfir Employee Stock Ownership Program (ESOP) merupakan salah satu bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk kepemilikan saham terbatas. Dengan adanya kepemilikan saham tersebut karyawan diharapkan bisa termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal untuk menaikkan kinerja perusahaan. Karena dengan kepemilikan saham, kinerja perusahaan akan berdampak secara

28 Dec 2015
/

Indonesia

28 Dec 2015
/

Skill

28 Dec 2015
/
theme by teslathemes